Wen wir suchen

Als junges und dynamisches Unternehmen sind wir ständig an Menschen interessiert, die engagiert und selbstständig mitarbeiten wollen.

Wir suchen neue Mitarbeiter,

  • die ein junges und wachsendes Unternehmen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung mitgestalten und mitprägen wollen
  • die kreativ sind und individuelle Lösungen für unsere Kunden entwickeln
  • die eigenständig genauso gut arbeiten wie im Team

Was wir bieten

Wir bieten ein inspirierendes Umfeld, das geprägt ist von interdisziplinärer Teamarbeit, Eigenständigkeit und einem hohen Grad an Professionalität.

Sie erhalten den Freiraum zur Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und wir unterstützen Sie dabei mit Coaching und Mentoring, herausfordernden Projekten und individuellen Weiterbildungsplänen.

Egal ob hochmotivierte Studenten oder berufserfahrene Fachkräfte – DataLab bietet vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.

Ausgezeichnet als „Top Company“

Das Unternehmen DataLab wird von den eigenen Mitarbeitern überdurchschnittlich positiv bewertet und verfügt über das Gütesiegel „Top Company“ des Arbeitgeber-Bewertungsportals kununu. Das Gütesiegel belegt, dass DataLab größten Wert darauf legt seine Mitarbeiter nicht nur zu fordern sondern auch zu fördern. DataLab ist es zudem wichtig, stets offen für Mitarbeiter-Feedback zu sein und dieses für die Optimierung und Weiterentwicklung zu nutzen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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Stimmen aus dem Unternehmen

„Ich bin nunmehr seit 4 Jahren bei DataLab und aktuell als Team Leader CRM tätig. Parallel kümmere ich mich als Account Manager um die Weiterentwicklung unserer Kunden REWE und GALERIA Kaufhof.

Nach meinem Einstieg als Senior CRM Manager in 2013 und insgesamt 11 Jahren fachlicher Projektarbeit wollte ich meinen Horizont erweitern und Führungsverantwortung übernehmen. Hierbei wurde ich von DataLab durch ein entsprechendes Management Development Programm gezielt gefördert. Mir macht es großen Spaß meine Mitarbeiter bei Ihrer individuellen Entwicklung zu begleiten und sie beim Ausbau Ihrer Stärken zu unterstützen. DataLab bietet hierbei vielfältige Möglichkeiten: Ganz egal ob Experten- oder Führungslaufbahn, die Übernahme von Projektverantwortung oder Zertifizierungen nach SCRUM, PRINCE2 oder PMI. Auf dieser Basis legen wir dann gemeinsam die nächsten Karriereschritte fest.

Bei der Führung meines Teams ist mir ein partnerschaftliches Miteinander und gegenseitige Wertschätzung wichtig. Dazu gehört, auch in stressigen Phasen immer ein offenes Ohr für meine Mitarbeiter zu haben und mir Zeit für einen regelmäßigen Austausch zu nehmen. Denn schließlich ist eine offene Kommunikation das A und O. Natürlich soll dabei der Spaß nicht auf der Strecke bleiben. So konnte ich z.B. bei unserer Bundesliga-Tipprunde, auf der Kartbahn oder bei Pokerabenden oftmals völlig neue Talente entdecken.“

Jens Griebler

Team Leader CRM

„Mein Weg zu DataLab war ein klein wenig „exotisch“: Nach meinem Dualem Studium war ich zunächst als Außenhandelskauffrau im internationalen Stahlhandel tätig, bevor ich mich 2015 für den Quereinstieg in die CRM-Beratung entschied. Vom ersten Tag an ging es für mich in der Rolle des PMO bei der Fressnapf PAYBACK Anbindung auf mein erstes Kundenprojekt. Hier habe ich im Projektverlauf mehr und mehr konzeptionelle Aufgaben übernommen und so mein Faible für die Arbeit in technischen Projekten und das Anforderungsmanagement entdeckt. In diesem Bereich habe ich mich mit der Unterstützung von DataLab schnell weiterentwickelt, sodass ich nach knapp zwei Jahren zur CRM-Managerin befördert wurde.

Wenn ich nicht gerade für unsere Kunden im Einsatz bin, suche ich mein Yin und Yang beim Firmenyoga – ein super Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit. Auf den regelmäßig stattfindenden Teamevents bemühe ich mich dann, die Kollegen beim Theaterworkshop von meinem schauspielerischen Können oder beim Teamkochen von meinen Künsten an der Bratpfanne zu überzeugen. Allerdings sind wir einhellig der Ansicht, dass ich in der Beratung besser aufgehoben bin… ;-)“

Anika Eßer

CRM Manager

„Zwei Jahre vor meiner Zeit bei DataLab habe ich ein Bachelor-Studium im Fach „Informationswissenschaft & Sprachtechnologie“ an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf begonnen. Als ich Mitte 2013 auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit neben dem Studium war, bin ich auf eine Werkstudentenstelle bei der DataLab. GmbH gestoßen, die ich mir erfreulicherweise sichern konnte.

Der Einstieg wurde mir durch die offenen und hilfsbereiten Kollegen sehr einfach gemacht und nach kurzer Einarbeitungszeit habe ich erste Aufgaben beim Kunden übernehmen können. Während die durch mich behandelten Themen zu Anfang noch sehr weit gefächert waren hat sich der Fokus meiner Arbeit mit der Zeit verstärkt in Richtung Analytics bewegt.

Mit dem Abschluss meines Studiums wurde mir entsprechend eine Festanstellung im Analytics-Team angeboten, welche ich sofort angenommen habe. Seitdem habe ich vordergründig in der internen Produktentwicklung gearbeitet, befinde mich derzeit jedoch wieder längerfristig auf einem Kundenprojekt mit starkem BI-Fokus.“

Konrad Kowalke

Associate Analyst

„Anfang Mai habe ich mein erstes deutschsprachiges Praktikum bei DataLab angefangen. Ich komme nämlich aus Frankreich, wo ich „International Management“ an der Universität Paris-Dauphine studiere. Ich habe gerade mein erstes Jahr des Master-Studiums beendet. CRM und BigData interessieren mich und ich hatte bereits von dem Unternehmen gehört, deswegen bin ich zu DataLab gekommen.

Ich habe direkt zu Beginn das Fressnapf Projektteam tatkräftig unterstützt. Weiterhin konnte ich auch an der Entwicklung der Webseite zum Thema Loyalty Index und BigData mitarbeiten.

Sofort war ich von der Arbeitsatmosphäre begeistert, weil die Stimmung total super ist. Das Team ist sehr kollegial und fröhlich. Ich habe mich wirklich willkommen gefühlt. Bei DataLab wird alles gemacht, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.

Natürlich gefallen mir auch die Projekte, an denen ich arbeite. Sie sind sehr unterschiedlich und spannend. Ich finde auch super, dass man Teammeetings hat, in denen alle Teams ihre Projekte vorstellen. So kann man gut den Stand der Dinge verfolgen und nebenbei von den Erfahrungen der Kollegen viel lernen.

Mein Praktikum bei DataLab ist eine tolle Erfahrung. Ich lerne viel und treffe tolle Leute in einem sehr menschlichen Unternehmen.“

Claire Colin de Verdière

Praktikantin

Unser Personalteam

Concordia von Schönborn

Leitung Personal

 

  • Sprachen- und BWL-Studium
  • Langjährige Berufserfahrung bei zwei verschiedenen Personalberatungen
  • Geschäftsführende Gesellschafterin und Gründerin eines eigenen Unternehmens für Personalvermittlung und Zeitarbeit
  • Leitung und Management der DataLab Personalabteilung
  • Verantwortung und Steuerung des DataLab Recruitings

Anja Schneider

HR Manager

 

  • Erziehungswissenschaftliches Studium und Personalreferentin (IHK)
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing in der Strategie- und Unternehmensberatung
  • Erfahrung in der Personalentwicklung, Fach- und Führungskräfteentwicklung
  • Konzeption, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
  • Steuerung und Weiterentwicklung der DataLab-internen Weiterbildung

Marion Poser

Assistant Personnel Department

 

  • Volkwirtschaftsstudium an der Universität Duisburg-Essen
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Assistentin im HR Bereich und als Geschäftsführungsassistentin in der Unternehmensberatung sowie der Verlags- und Fashionbranche
  • Seit Beginn bei DataLab dabei
  • Zuständig für die Personalverwaltung, das On- und Offboarding von Mitarbeitern und das Vertragswesen
  • Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter bei allen Fragen zum Bescheinigungswesen, zu Zeugnissen und Verträgen sowie zur betrieblichen Altersvorsorge

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Einstieg

 

Für Ihre Karriere bei der DataLab. GmbH bieten wir Ihnen vom ersten Tag an beste Startbedingungen.

Sie steigen entsprechend Ihren fachlichen Qualifikationen in einer unserer vier Linien ein:

1.   Data Mining & Analyse
2.   New Business & Sales
3.   CRM & Direktmarketing
4.   Praktikanten & Werkstudenten

Ob als Praktikant, Junior oder als Professional – gemeinsam finden wir heraus, auf welchem Level Sie Ihre Erfahrungen und Potenziale bei DataLab am besten einbringen können.

Unser Onboarding Prozess für alle neuen Mitarbeiter sichert eine kompetente und gründliche Einarbeitung. Sie erhalten eine persönliche Einführung in alle Fachbereiche, um Ihnen einen professionellen Ein- und Überblick über alle Themen zu geben.

 

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

 

Unsere Mitarbeiter arbeiten selbstständig und übernehmen schnell Verantwortung. In unseren Projektteams werden Sie durch entsprechendes Coaching von unseren erfahrenen Beratern unterstützt, so dass Sie sich innerhalb kürzester Zeit persönlich und beruflich weiterentwickeln können.

Bei der DataLab. GmbH hat jeder die Möglichkeit, entsprechend seiner Stärken eine fachliche Karriere oder Führungslaufbahn anzustreben. Dabei werden Sie in jeder Karrierestufe individuell gefordert und gefördert und erweitern permanent ihre Kompetenzen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Teamentwicklung, die wir in regelmäßigen Events fördern.

Die wichtigsten Fragen und Antworten

Sie wollen Teil unseres Teams werden?

Sie wollen Teil unseres Teams werden?


Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte und senden uns Ihre vollständigen Unterlagen als PDF per Mail an:
karriere@datalab-crm.de

Welche Unterlagen werden bei einer Bewerbung erwartet?

Welche Unterlagen werden bei einer Bewerbung erwartet?


Um uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen zu können, benötigen wir idealerweise einen übersichtlichen tabellarischen Lebenslauf, Kopien Ihrer Zeugnisse sowie ein Anschreiben, in dem Sie uns Ihre Motivation schildern.

Ist meine Bewerbung angekommen?

Ist meine Bewerbung angekommen?


Sie erhalten im Laufe weniger Tage eine qualifizierte Rückmeldung.

Was erwartet mich nach der Bewerbung?

Was erwartet mich nach der Bewerbung?


Wenn Ihr Profil mit unseren Anforderungen übereinstimmt, dann freuen wir uns, mit Ihnen ein Telefoninterview führen zu können. Danach folgt das persönliche Kennenlernen in unserem Büro in Düsseldorf. In unseren Auswahlgesprächen geht es für beide Seiten darum, herauszufinden, ob wir zueinander passen.

Warum ist DataLab der richtige Arbeitgeber für mich?

Warum ist DataLab der richtige Arbeitgeber für mich?


Aufgrund unseres Kundenportfolios finden Sie bei uns herausfordernde Projekte in unterschiedlichen Branchen. Abwechslung, Dynamik und Kreativität prägen unsere Arbeit, um fortlaufende individuelle Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Sie übernehmen schnell Verantwortung und können ein noch junges Unternehmen wesentlich mitgestalten. Wir geben jedem die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und unterstützen dabei mit Coaching und individuellen Weiterbildungsplänen.

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